（國資發(fā)群工〔2006〕21號）
各試點中央企業(yè)：
為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，根據(jù)《國資委關(guān)于中央企業(yè)建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》（國資發(fā)改革〔2004〕229號）精神，我們制定了《國有獨資公司董事會試點企業(yè)
職工董事管理辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，遵照執(zhí)行。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
二ＯＯ六年三月三日
國有獨資公司董事會試點企業(yè)職工董事管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為推進(jìn)中央企業(yè)完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事在董事會中的作用，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于國有獨資公司董事會建設(shè)的指導(dǎo)意見（試行）》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中央企業(yè)建立董事會試點的國有獨資公司（以下簡稱公司）。
第三條 本辦法所稱職工董事，是指公司職工民主選舉產(chǎn)生，并經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）同意，作為職工代表出任的公司董事。
第四條 公司董事會成員中，至少有1名職工董事。
第二章 任職條件
第五條 擔(dān)任職工董事應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）經(jīng)公司職工民主選舉產(chǎn)生；
（二）具有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)；
（三）具備相關(guān)的法律知識，遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，保守公司秘密；
（四）熟悉本公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，有較強(qiáng)的參與經(jīng)營決策和協(xié)調(diào)溝通能力；
（五）《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第六條 下列人員不得擔(dān)任公司職工董事：
（一）公司黨委（黨組）書記和未兼任工會主席的黨委副書記、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）；
（二）公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師。
第三章 職工董事的提名、選舉、聘任
第七條 職工董事候選人由公司工會提名和職工自薦方式產(chǎn)生。
職工董事候選人可以是公司工會主要負(fù)責(zé)人，也可以是公司其他職工代表。
第八條 候選人確定后由公司職工代表大會、職工大會或其他形式以無記名投票的方式差額選舉產(chǎn)生職工董事。
公司未建立職工代表大會的，職工董事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體職工和部分子（分）公司的職工代表選舉產(chǎn)生。
第九條 職工董事選舉前，公司黨委（黨組）應(yīng)征得國資委同意；選舉后，選舉結(jié)果由公司黨委（黨組）報國資委備案后，由公司聘任。
第四章 職工董事的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任
第十條 職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
第十一條 職工董事應(yīng)當(dāng)定期參加國資委及其委托機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高工作能力和知識水平。
第十二條 董事會研究決定公司重大問題，職工董事發(fā)表意見時要充分考慮出資人、公司和職工的利益關(guān)系。
第十三條 董事會研究決定涉及職工切身利益的問題時，職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！?/span>
第十四條 董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議，并在董事會上予以反映。
第十五條 職工董事應(yīng)當(dāng)參加職工代表團(tuán)（組）長和專門小組（或者專門委員會）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，定期到職工中開展調(diào)研，聽取職工的意見和建議。職工董事應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告履行職工董事職責(zé)的情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。
第十六條 公司應(yīng)當(dāng)為職工董事履行董事職責(zé)提供必要的條件。職工董事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行。
職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼，但因履行董事職責(zé)而減少正常收入的，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償辦法由公司職工代表大會或職工大會提出，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十七條 職工董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的，參與決議的職工董事應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并載于會議記錄的，可以免除責(zé)任。
第五章 職工董事的任期、補(bǔ)選、罷免
第十八條 職工董事的任期每屆不超過三年，任期屆滿，可連選連任。
第十九條 職工董事的勞動合同在董事任期內(nèi)到期的，自動延長至董事任期結(jié)束。
職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動合同。
第二十條 職工董事因故出缺，按本辦法第七條、第八條規(guī)定補(bǔ)選。
職工董事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事資格自行終止，缺額另行補(bǔ)選。
第二十一條 職工代表大會有權(quán)罷免職工董事，公司未建立職工代表大會的，罷免職工董事的權(quán)力由職工大會行使。職工董事有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)罷免：
（一）職工代表大會或職工大會年度考核評價結(jié)果較差的；
（二）對公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的；
（三）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失的；
（四）以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；
（五）不向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會的；
（六）其他違反法律、行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。
第二十二條 罷免職工董事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。
第二十三條 公司召開職工代表大會或職工大會，討論罷免職工董事事項時，職工董事有權(quán)在主席團(tuán)會議和大會全體會議上提出申辯理由或者書面提出申辯意見，由主席團(tuán)印發(fā)職工代表或全體職工。
第二十四條 罷免案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議后，由主席團(tuán)提請職工代表大會或職工大會表決。罷免職工董事采用無記名投票的表決方式。
第二十五條 罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過。
公司未建立職工代表大會的，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。
第二十六條 職工代表大會罷免決議經(jīng)公司黨委（黨組）審核，報國資委備案后，由公司履行解聘手續(xù)。
第六章 附則
第二十七條 各試點企業(yè)可以依據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。